
Beständig, bunt, bewegt
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kinder und Jugendlichen!
Sind Sie auf der Suche nach einer erfüllenden Aufgabe, die nicht nur beständig, sondern auch voller Farben und Bewegung ist?
In unserer Einrichtung legen wir großen Wert auf eine wertschätzende und kreative Atmosphäre, in der Kinder sich entfalten und ihre Talente entdecken können.
Seien Sie als
Erzieher:in, Sozialarbeiter:in, Sozial-, Sonder- oder Heilpädagog:in, Heilerziehungspfleger:in (w/m/d/x)
bei der Eröffnung einer neuen Wohngruppe mit dabei & bewerben Sie sich jetzt!
Wir suchen engagierte pädagogische Fachkräfte, die mit fachlicher Professionalität, Herz und Leidenschaft dazu beitragen möchten, die Entwicklung der Jungen ab 10 Jahren in einer neu eröffneten Wohngruppe zu fördern und sie auf ihrem Weg zu begleiten.
Gehaltsinformationen und Dein Plus
Wir vergüten nach Tätigkeitsmerkmal im Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) SD-Entgeltgruppenplan. Für andere Tätigkeiten gelten andere Eingruppierung.
Die Diakonie-Tarife orientieren sich an den Tarifen des öffentlichen Dienstes. Sie liegen meist deutlich über dem, was private Anbieter im Sozial- und Gesundheitswesen zahlen.
Mitarbeitende im Gruppendienst - BAT-KF SD8b
3.505,11€ - 4.501,63€ brutto in Vollzeit je nach Vorerfahrung Grundentgelt mal 12,9 Monatsgehälter
Plus Zeitzuschläge für Feiertage und am Wochenende, Nacht- und Schichtarbeit (zwischen 200€ und 600€ brutto in Vollzeit)
Beispiel: bei 3jähiriger Berufserfahrung inklusiver aller Zulagen und durchschnittlichen Zeitzuschlägen in Vollzeit 62.261€ p.a.
Für alle Mitarbeitenden gilt zusätzlich
- Holen aus dem Frei je nach Kurzfristigkeit 30€ oder 60€ brutto
- Gegebenenfalls Kinderzulage
- Einzahlung in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse für die Betriebliche Altersvorsorge
Beständig – Unser Plus
- Wertschätzung die sich lohnt: Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und Altersversorgung und gegeben falls Kinderzulage
- Wir sind für Sie da: Zielgerichtetes Einarbeitungskonzept, gesicherte Anlaufstellen und ein Team das zusammenhält
- Wir wachsen zusammen: Förderung Ihrer individuellen Karriereplanung durch unser umfangreiches internes Fortbildungsangebot sowie externe Weiterbildung und Supervision
- Mit Geld nicht aufzuwiegen: Ein sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert
- Nachhaltig Unterwegs: Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads
- Gemeinsam gewinnen: Teilnahme an unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Häufige Fragen
Du bewirbst Dich online bei uns, das schont nicht nur die Umwelt, sondern geht auch ganz unkompliziert.
Nach einem ersten telefonischen Kontakt in dem wir schon mal grob miteinander besprechen wo es hingehen soll, folgt ein Vorstellungsgespräch mit unserer Personalreferent:in und anschließend einer Hospitation in den in Frage kommenden Wohngruppen.
Nach der Hospitation in einer Wohngruppe, die gut zu dir passt erfolgt die Rückmeldung von Dir und der Wohngruppe an die Personalreferent:in, bei Erfolg startet der Einstellungsprozess.
Wir haben ein Einarbeitungskonzept ausgearbeitet bei welchem wir unsere neuen Mitarbeitenden zielgerichtet an die Hand nehmen, um Dir das Ankommen zu erleichtern. Hauptsächlich werden neue Mitarbeitende umfangreich in den Wohngruppen und mit den Teammitgliedern vor Ort eingearbeitet. Federführend in der Verantwortung ist hier die Teamleitung.
Wir bieten Dir eine Vielzahl von internen und externen Fort- und Weiterbildungen an, um Deine fachliche Entwicklung zu unterstützen und voranzubringen. So kannst Du Deine Kenntnisse erweitern und neue Fähigkeiten erwerben!
Unsere Teams setzen sich aus einer bunten Mischung von Fachkräften mit verschiedenen Ausbildungen zusammen – darunter Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Erzieher:innen und Heilpädagog:innen. Diese Vielfalt ermöglicht eine umfassende Betreuung und fördert eine multiprofessionelle, fachlich fundierte Entwicklung. Um die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern, werden die Teams zudem durch erfahrene pädagogische Leitungen unterstützt und begleitet. So stellen wir sicher, dass jede:r Einzelne die bestmögliche Unterstützung erhält!
Im besten Fall hast du eine abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung im pädagogischen Bereich absolviert. Dazu zählen Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften. Praktische Erfahrungen sind ebenfalls von Vorteil. Wir freuen uns aber auch über Quereinsteiger:innen.
Ja, je nach Position können zusätzliche Qualifikationen wie spezielle Fortbildungen oder Kenntnisse in bestimmten Methoden (z.B. Traumapädagogik) erforderlich sein. Wir unterstützen Dich dabei, auf deine Wunschposition hinzuarbeiten, denn wir bilden weiter. Du hast die Möglichkeit Dich weiterzuentwickeln und Fortbildungen bei uns zu absolvieren.
Wir bieten Supervisionen und kollegiale Beratung an, um Dich als Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Bei dringenden Fragen kannst Du Dich während der Dienste telefonisch an die pädagogischen Leitungen wenden. Um Dich schon im Vorfeld auf Krisensituationen vorzubereiten, nehmen alle unsere Mitarbeitenden an einem PART Deeskalationstraining teil. Dies wird in regelmäßigen Abständen wiederholt.
Nach Kristen bieten wir zur Aufarbeitung Gespräche und Reflexion mit einer pädagogischen Leitung und auch unseren internen PART Trainer:innen an. Diese sind in der Begleitung von Mitarbeitenden nach Krisen besonders geschult.
Teamarbeit ist entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit. Der Austausch von Erfahrungen und Perspektiven innerhalb des Teams ist unerlässlich. Als Arbeitgeberin fördern wir dies durch Supervision, Weiterbildung und Klausurtage. Die Teamleitung hat die Verantwortung und das Interesse, das Team multiprofessionell aufzustellen und kontinuierlich weiterzuqualifizieren. Dazu führen wir verbindliche Mitarbeitergespräche. Ein positives Teamklima trägt zu einer verlässlichen Dienstplangestaltung bei, was wiederum die Krankheitsrate senkt und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung erhöht. Die Zusammenarbeit zwischen Teamleitung, pädagogischer Leitung und Einrichtungsleitung wird durch quartalsweise Sechs-Augen-Gespräche gefördert.
Sie haben Fragen? Zögeren Sie nicht uns zu kontaktieren!
Martina Wagner
Einrichtungsleitung und Geschäftsführung
Graf Recke Pädagogik gGmbH
Mittelstraße 45
32108 Bad Salzuflen
Tel.:05222 9471 0
Weiterführende Informationen
Stellenangebote
Mit dem Herzen dabei! Sie interessieren sich für eine Ausbildung oder einen Job bei der Jugendhilfe Grünau? Werden Sie Teil des Teams!
Fort- und Weiterbildungen
Fort- und Weiterbildung sind für uns ein wesentliches Element, um eine qualifizierte Arbeit anbieten und leisten zu können. Neben unserer Internen Fortbildung Grünau (IFG) setzen wir vor allem auf PART® und Medienpädagogik.
Einarbeitung
Unser systematisches Einarbeitungskonzept hilft uns dabei, neue Mitarbeitende angemessen zu unterstützen und an die vielfältigen Herausforderungen der Arbeit in der Jugendhilfe heranzuführen.
Studienfonds
Unser systematisches Einarbeitungskonzept hilft uns dabei, neue Mitarbeitende angemessen zu unterstützen und an die vielfältigen Herausforderungen der Arbeit in der Jugendhilfe heranzuführen.