Du bewirbst Dich online bei uns, das schont nicht nur die Umwelt, sondern geht auch ganz unkompliziert.
Nach einem ersten telefonischen Kontakt in dem wir schon mal grob miteinander besprechen wo es hingehen soll, folgt ein Vorstellungsgespräch mit unserer Personalreferent:in und anschließend einer Hospitation in den in Frage kommenden Wohngruppen.
Nach der Hospitation in einer Wohngruppe, die gut zu dir passt erfolgt die Rückmeldung von Dir und der Wohngruppe an die Personalreferent:in, bei Erfolg startet der Einstellungsprozess. 

Wir haben ein Einarbeitungskonzept ausgearbeitet bei welchem wir unsere neuen Mitarbeitenden zielgerichtet an die Hand nehmen, um Dir das Ankommen zu erleichtern. Hauptsächlich werden neue Mitarbeitende umfangreich in den Wohngruppen und mit den Teammitgliedern vor Ort eingearbeitet. Federführend in der Verantwortung ist hier die Teamleitung. 

Wir bieten Dir eine Vielzahl von internen und externen Fort- und Weiterbildungen an, um Deine fachliche Entwicklung zu unterstützen und voranzubringen. So kannst Du Deine Kenntnisse erweitern und neue Fähigkeiten erwerben!

Unsere Teams setzen sich aus einer bunten Mischung von Fachkräften mit verschiedenen Ausbildungen zusammen – darunter Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Erzieher:innen und Heilpädagog:innen. Diese Vielfalt ermöglicht eine umfassende Betreuung und fördert eine multiprofessionelle, fachlich fundierte Entwicklung. Um die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern, werden die Teams zudem durch erfahrene pädagogische Leitungen unterstützt und begleitet. So stellen wir sicher, dass jede:r Einzelne die bestmögliche Unterstützung erhält!

Im besten Fall hast du eine abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung im pädagogischen Bereich absolviert. Dazu zählen Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften. Praktische Erfahrungen sind ebenfalls von Vorteil. Wir freuen uns aber auch über Quereinsteiger:innen.

Ja, je nach Position können zusätzliche Qualifikationen wie spezielle Fortbildungen oder Kenntnisse in bestimmten Methoden (z.B. Traumapädagogik) erforderlich sein. Wir unterstützen Dich dabei, auf deine Wunschposition hinzuarbeiten, denn wir bilden weiter. Du hast die Möglichkeit Dich weiterzuentwickeln und Fortbildungen bei uns zu absolvieren.

Wir bieten Supervisionen und kollegiale Beratung an, um Dich als Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Bei dringenden Fragen kannst Du Dich während der Dienste telefonisch an die pädagogischen Leitungen wenden. Um Dich schon im Vorfeld auf Krisensituationen vorzubereiten, nehmen alle unsere Mitarbeitenden an einem PART Deeskalationstraining teil. Dies wird in regelmäßigen Abständen wiederholt.
Nach Kristen bieten wir zur Aufarbeitung Gespräche und Reflexion mit einer pädagogischen Leitung und auch unseren internen PART Trainer:innen an. Diese sind in der Begleitung von Mitarbeitenden nach Krisen besonders geschult.

Teamarbeit ist entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit. Der Austausch von Erfahrungen und Perspektiven innerhalb des Teams ist unerlässlich. Als Arbeitgeberin fördern wir dies durch Supervision, Weiterbildung und Klausurtage. Die Teamleitung hat die Verantwortung und das Interesse, das Team multiprofessionell aufzustellen und kontinuierlich weiterzuqualifizieren. Dazu führen wir verbindliche Mitarbeitergespräche. Ein positives Teamklima trägt zu einer verlässlichen Dienstplangestaltung bei, was wiederum die Krankheitsrate senkt und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung erhöht. Die Zusammenarbeit zwischen Teamleitung, pädagogischer Leitung und Einrichtungsleitung wird durch quartalsweise Sechs-Augen-Gespräche gefördert.